الدليل الإرشاد لبيئة العمل المادية في الأجهزة الحكومية – تنزيل الدليل

9٬211 قراءة
الدليل الإرشاد لبيئة العمل المادية في الأجهزة الحكومية – تنزيل الدليل

أصدرت وزارة الخدمة المدنية النسخة الأولى من الدليل الإرشادي لبيئة العمل المادية في الأجهزة الحكومية لعام 2016م والمكون من 143 صفحة، والذي يأتي واحداً من الأدوات المهمة التي قامت الوزارة بتطويرها لزيادة الاهتمام ببيئة العمل المادية على مستوى الأجهزة الحكومية كافة، ويمثل إطارا إرشاديا يتضمن أسس تنظيم وتهيئة تلك البيئة المادية ومكوناتها الرئيسية وأماكن استقبال المستفيدين من الخدمات التي تقدمها تلك الأجهزة الحكومية.

الدليل الإرشاد لبيئة العمل المادية في الأجهزة الحكومية
وأشتمل الدليل على أهداف ومنهجية ونطاق وتعريفات الدليل والبيئة المادية للمكاتب ومكوناتها الرئيسية وأثرها على ذلك، من خلال عدة أبواب( تصميم المكاتب، وتأثيث المكاتب، التكييف والتبريد والتهوية والتدفئة، والإضاءة، والأمن والسلامة، والنظافة، الهدوء والحد من الضوضاء، وتنظيم وترتيب مكان العمل، وتهيئة أماكن استقبال المستفيدين، واستخدام الألوان في المكاتب، تجميل المكاتب، والصوتيات، والخدمات المساندة ).
وروعي في بناء الدليل الإرشادي لبيئة العمل المادية في الأجهزة الحكومية التباين في مكونات البيئة المادية وعناصرها المختلفة، والاستناد في إعداده على العديد من التجارب والممارسات المحلية والإقليمية والدولية، وللاطلاع على الدليل عبر الرابط التالي:

لتحميل الدليل اضغط هنا

اجمالى التعليقات على “ الدليل الإرشاد لبيئة العمل المادية في الأجهزة الحكومية – تنزيل الدليل ” 2 تعليقات

  1. غرور رد

    المشكلة انكم تطالبون الموظف بشيء زائد على عمله من غير ما تحددون المطلوب فيه جهات حكومية عملها محدد لا تستطيع الإضافة عليه
    لو طلبتم من كل وزارة ان تقسم الاعمال بين كل دائرة حكومية
    لوجدتم المميزين بدون لف ودوران يعني تحقيق اهداف استراتيجية محدده وليس مبهمة كما تفعلون يجب ان تحددوا الأهداف انتم لتصلون الى الارتقاء بالموظفين وليس على الموظف ان يحضر اهداف خارج عمله حتى يرتقي
    الا يكفي ان اجتهد با أداء عملي المكلف به
    اذا اردتم الزيادة على ما افعل اعطوني النقاط
    ففي الامثال اطبخي يا جارية كلف يا سيد
    هذا هو الصحيح
    عذرا على الاطالة

    1. admin رد

      مرحبا غرور
      كلامك جميل وهذا المطلوب من كل جهة حكومية ولان الموظف هو الاساس هذه تعتبر فرصة للموظف المجتهد للبروز .. وبالمقابل مطلوب من الموظف المجتهد تحديد اهدافة وتحقيقها .. من خلال عمله المكلف به

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *