شرح عمل نماذج ميثاق الاداء وتقييم الاداء الجديدة – فيديو

19٬523 قراءة
شرح عمل نماذج ميثاق الاداء وتقييم الاداء الجديدة – فيديو

بسم الله …
هذا عمل الهدف منه تقديم خدمة لكافة موظفي الحكومة في المملكة العربية السعودية بشأن عمل ميثاق الاداء للموظفين وكذلك تقييم الاداء في نهاية السنة … وخصوصاً ان النماذج الجديدة تهم الموظف البسيط قبل المشرف او الرئيس المباشر ويشارك ايضاً الموظف البسيط في اعدادها والموافقه عليها او رفضها …
اترككم مع الفيديو.

 

 

 

 

 

WhatsApp Image 2017-06-02 at 3.20.41 AM

اجمالى التعليقات على “ شرح عمل نماذج ميثاق الاداء وتقييم الاداء الجديدة – فيديو ” 2 تعليقات

  1. عبدالعزيز رد

    السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
    تحياتي لك وأشكر لك جهودك أستاذي الكريم.
    عندي استفسار بسيط عن آلية التصنيف الاجباري والذي أصبح هاجس غالبية الموظفين وآليته معروفة من حيث النسب المحدده سنوياً من قبل وزارة الخدمة المدنية.
    سؤالي هو: في حال حصول موظفين إدارة معينة بحيث أن عددهم يتجاوز ٢٠ موظف على تقدير جيد فما فوق، فهل يحق للمقيم إعطاء النسبة المحدده في تلك السنه على تقدير ضعيف؟ ولنفترض أنه يجب تحديد موظفين اثنين على تقدير ضعيف، فما هو موقفهم وتظلمهم على هذا الاجراء؟

    شكراً لك

    1. admin رد

      شخصياً انا لي تحفظ على الية التصنيف الاجباري واستخداماته … ومثلاً اختلاف مجال العمل بين الموظفين العشرين وحتى لو كان موظفي الادارة 100 موظف بالتأكيد ليس كلهم يقومون بنفس الاعمال فيهم المراسل والكاتب والسكرتير والمهندس … كيف اضع مهندس مع سكرتير بنفس التصنيف لانهم بنفس الادارة … المهندس يتنافس مع المهندسين على مستوى الوزارة وكذلك السكرتير ..

      نصيحة شخصية .. المطلوب منك تقييم الموظف بما يستحق فقط حكاية توزيعهم على المنحنى هذا شغل ادارة الاداء

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *