قالب الوصف الوظيفي – للوظيفة

9٬168 قراءة
قالب الوصف الوظيفي – للوظيفة

يُعد التوصيف الوظيفي أحد أهم ركائز أنظمة الموارد البشرية، لذا تحرص جميع الجهات على إعداد الأوصاف الوظيفية بطريقة علمية ممنهجة تضمن قيام الموظف بالتركيز على الدور الوظيفي والمهام الموكلة إليه في إطار بيئة وظيفية داعمة دون الإخلال بأطر العمل المعتمدة والدور الوظيفي.

من أهم العمليات الداعمة في عملية تخطيط الاحتياجات الوظيفية هي إعداد ومراجعة الأوصاف الوظيفية و إعداد الموازنات الخاصة بذلك، والتي تسمح للوزارة/الجهة الحكومية بالاستثمار الأمثل للموارد المالية والبشرية المتاحة.

أما مراجعة الأوصاف الوظيفية فتتم في حالة: إضافة مهام جديدة للدور الوظيفي، أو تغير مهام/ طبيعة الدور، أو في حالة فصل أو دمج الأدوار الوظيفية الناتجة عن التعديلات في الهيكل التنظيمي للوزارة/الجهة الحكومية أو إحدى إداراتها.

يوجب على الوزارات / الجهات الحكومية القيام بعمليات إعداد الوصف الوظيفي للوظائف الجديدة قبل طلب اعتمادها في موازنتها، وبناء على تقدير الاحتياج لهذه الوظائف يتم عمل المراجعة والتحديثات على الأوصاف الوظيفية و متى ما دعت الحاجة لذلك.

للتحميل اضغط هنا قالب الوصف الوظيفي للوظيفة

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *