نماذج تقييم الاداء الجديدة اكسل – تحميل الموضوع محدث

108٬017 قراءة
نماذج تقييم الاداء الجديدة اكسل – تحميل الموضوع محدث

هناك تساؤلات كثيرة حول نماذج ميثاق الأداء و نماذج تقييم الأداء الوظيفيي حيث ان العديد من الجهات الحكومية لم تتمكن بعد من اطلاع موظفيها على طبيعة تقييم الاداء والمخاوف تساور الموظفين عن نتائج هذا التقييم وخصوصاً فيما يخص التقييم غير مرضي واجبار الجهات على وضع نسبة 5% من موظفيها تحت هذا التقييم . 

يعتمد اسلوب التقييم الحالي على توزيع الموظفين على خمس مستويات من التقييم ولكن اعتماده الاساسي على الاهداف الاستراتيجية للجهة واكبر عائق حلياً يمكن في عدم وجود اهداف استراتيجية لبعض الجهات الحكومية وهنا يتم تحول مهام الجهة الى اهداف وكذلك مهام الادارات التابعة لها ومهام الموظفين الى اهداف ثم توزن نسبياً بما نسبته 30% من التقييم النهائي 100% ..

وارفق هنا نموذجين محدثة تخص الاتي :

 

نموذج ميثاق الاداء والتقييم للوظيفة الاشرافية 2-3-1439
نموذج ميثاق الاداء والتقييم للوظيفة غير الاشرافية 2-3-1439

 

 

اتمنى لكم دوام التوفيق ,,,,

لا تتحرج من السؤال عبر تويتر

https://twitter.com/mr_alissa1

WhatsApp Image 2017-06-02 at 3.20.41 AM

اجمالى التعليقات على “ نماذج تقييم الاداء الجديدة اكسل – تحميل الموضوع محدث ” 26 تعليقات

  1. عبدالله القرني رد

    انا موظف تحت التجربه هل انا ملزم بالتسجيل في وثيقه الاداء الوظيفي

    1. admin رد

      هلا اخوي عبدالله
      طبعاً بلاشك وانت معني اكثر من غيرك لانه تحت التجربة ونجاحك يفترض يمثل مستقبلك كله مع الجهة … ربي يوفقك

  2. رشيد الحوشاني رد

    السلام عليكم أخي محمد

    حبيت أسألك وين أحصل الجدول الخاص بالجدارات الوظيفية ( دليل الجدارات الوظيفية والموجود في المقطع الخاص بك على قناتك باليوتيوب )

    لأننا في الإدارة محتاجين هذا الجدول

  3. أبو أسيل رد

    ‏السلام عليكم الله يجزاك بالخير طيب لو المدير الادارة طلمني ايش الحل …..،

    1. admin رد

      وعليكم السلام ابو باسل
      يسعد اوقاتك يارب … وربي لا يجيب ظلم
      استاذي لائحة ادارة الاداء تضمنت انشاء لجنتين احداها لجنة الاداء لدراسة تقييمات الاداء والثانية لجنة التظلمات
      اذا شعرت بالظلم في نتيجة الاداء تقدم بخطاب الى لجنة التظلمات في الجهة التي تعمل بها مباشرة ويتم النظر في طلبك وكلما كان مشفوعاً بالاعمال المنجزة من قبلك والشهادات والدورات كلما كان الحكم في صالحك

  4. بدر محمد رد

    السلام عليكم .. لو رفض الموظف رفضا قاطعا التوقيع على الميثاق رغم موافقته لما فيه ، ماهو الإجراء في هذه الحالة؟

    1. admin رد

      ليس من حق الموظف الرفض الا اذا كلف بمهام او اهداف اعلى من تأهيله العلمي وهناك عدد من الاجراءات يمكن اتخاذها حيث يمكنه ان يتحفظ ويرفع الامر الى ادارة التظلمات للفصل فيه

  5. ابو امير رد

    السلام عليكم
    أرجو المساعده والتوضيح فيما يخص ” معيار القياس” و “الناتج المستهدف” ، ما الفرق بين الاثنين؟ اذا كان معيار القياس هو الوحدات الواجد انجازها فهذا يعني ان الناتج المستهدف هو نفس قيمة معيار القياس , لذ ارجو توضيح المقصود بمعيار القياس

    1. admin رد

      ياليت تتابعني على السناب وابشر بعزك
      واذا ما عندك سناب اشرحها لك هنا

      @mr.alissa1

      1. وفاء رد

        السلام عليكم
        اود متابعة الشرح الميثاق بالسناب لكي يتنسى لي المتابعه والاستفسار بشكل اوضح واكون شاكرة لك ..

  6. ابو نواف رد

    السلام عليكم نرجو وضع نماذج التقييم ( blank) ليسهل تحميلها واستخدامها سواء ملف ورد او اكسل
    ابو نواف
    موظف وزارة الصحة

  7. مقرن المقرن رد

    السلام عليكم
    هل التصنيف او تقييم الموظف من ٤،١ الى ٤،٩٩ يعتبرا جيدجدا

  8. مطيرة العطوي رد

    السلام عليكم و رحمة الله و بركاته
    يعيطك الف صحة و عافية

    استفساري عن
    1 __ عند طباعة الميثاق و التقييم لا يظهر كامل النموذج في الطباعة
    الموجود على المدونة حتى عند تصغير المسافات لا يظهر ، حتى في موقع الخدمة المدنية نفس
    المشكلة في النماذج

    2 __ ما هو النموذج المرفق عندما يحصل الموظف على تقدير ممتاز ( لتبرير حصوله على تقدير ممتاز ) هل هو نموذج خاص بعينه أو انه من نموذج من إدارة المستشفى )

    شكرا جزيل لك
    ربي يحميك و يحفظك

    1. admin رد

      1- المشكلة مو في النموذج بس محتاجة واحد يعدل طريقة الطباعة من نفس اكسل ويضبط

      2- لا يوجد نموذج مخصص نفس النماذج واللي تتكلمي عليه نموذج التقدير العام لاداء الموظف

  9. علي الخرداوي رد

    السلام عليكم ورحمه الله وبركاته

    لدي استفسار من فضلكم ..

    هل يجوز ان يقوم بتقييم موظف موظف موظف اخر على نفس المرتبة وينافسة على الترقية ؟

  10. خلود عيسى رد

    يعطيك العافيه ..
    ياليت يكون فيه نماذج وشرح باللغه الانجليزيه لاننا بوزارة الصحة يعمل لدينا جنسيات متعدده نحتاج للترجمة للنماذج والائحه

    1. admin رد

      فكرة رائعة اخت خلود اعدك بذلك قريباً

  11. سارة رد

    اذا كان الهدف سنويا مثلا 10 فعاليات بالسنة او الشهر كيف اقيس الناتج المستهدف

  12. سالم الوادعي رد

    السلام عليكم
    اخي الكريم المدير جمعنا اليوم لجل الميثاق الوظيفي وكان طالب منها محاضرات نقدمها مع عدم توفر الامكانيات العلميه حيث اننا فنيون صيادلة وامور كثيرة تتعب الموظف وتحمله اكثر من طاقه والا بيكون تقيم سي للموظف ايش الحل مع المدير هذا لانه حرام تشتغل وتتعب ومحافظ على عملك ومهتم واخر حاجه يجيك تقييم سي من مدير خاطيء وضع بالخطا ليقيد الموظف بامور سلبيه تعود على الموظف بالضغط وعدم الانتاج والاحباط الشديد

  13. د. صالح رد

    السلام عليكم.
    هل يشمل برنامج التشغيل الذاتي. ميثاق الاداء في المستشفيات.

    1. admin رد

      تقول المادة 21 من لائحة ادارة الاداء الوظيفي
      تطبق احكام هذه اللائحة على جميع الموظفين والمستخدمين والمعينين على بند الاجور والوظائف الموقتة من سعوديين وغيرهم في جميع الوزارات والمؤسسات والهيئات العامة والمصالح الحكومية

اترك رداً على عبدالله القرني إلغاء الرد

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *