احدى المشاركات التلفزيونية

اقراء المزيد
اقراء المزيد

بسم الله …
هذا عمل الهدف منه تقديم خدمة لكافة موظفي الحكومة في المملكة العربية السعودية بشأن عمل ميثاق الاداء للموظفين وكذلك تقييم الاداء في نهاية السنة … وخصوصاً ان النماذج الجديدة تهم الموظف البسيط قبل المشرف او الرئيس المباشر ويشارك ايضاً الموظف البسيط في اعدادها والموافقه عليها او رفضها …
اترككم مع الفيديو.

من باب اعرف حقوقك كموظف وكمسئول احببت أن أرفع هذه المدونة .. هناك العديد من الأخطاء التي قد يقع فيها الموظف والمسئول وأحياناً تجاوزات لا يعلم عواقبها أو قد يحدث أمامهما ( الموظف والمسئول) عدد من التجاوزات لا تخصهم وليسوا متورطين فيها بشكل مباشر ولكن نظاماً يتحملون مسئوليتها ولا يعرفون الاجراءات المتبعة في مثل هذه الحالات أو وما هو الواجب عليهم القيام به تجاه هذه الاحداث .

هناك تساؤلات كثيرة حول نماذج ميثاق الأداء و نماذج تقييم الأداء الوظيفيي حيث ان العديد من الجهات الحكومية لم تتمكن بعد من اطلاع موظفيها على طبيعة تقييم الاداء والمخاوف تساور الموظفين عن نتائج هذا التقييم وخصوصاً فيما يخص التقييم غير مرضي واجبار الجهات على وضع نسبة 5% من موظفيها تحت هذا التقييم . 

ليس هناك مجال كبير للاستفاضة في الشرح حول تقييم الاداء باستخدام النماذج الجديدة فالمصادر متعددة ويمكن لاي شخص القراءة قدر المستطاع حول هذا الموضوع ولكن هنا حاولت أن اشرح هذا الامر بشكل بسيط ميسر حتى تصل الفكرة بشكل سريع الى الزملاء في الجهات الحكومية لبداية تطبيق صحيحة

اقراء المزيد

أصدرت وزارة الخدمة المدنية النسخة الأولى من الدليل الإرشادي لبيئة العمل المادية في الأجهزة الحكومية لعام 2016م والمكون من 143 صفحة، والذي يأتي واحداً من الأدوات المهمة التي قامت الوزارة بتطويرها لزيادة الاهتمام ببيئة العمل المادية على مستوى الأجهزة الحكومية كافة، ويمثل إطارا إرشاديا يتضمن أسس تنظيم وتهيئة تلك البيئة المادية ومكوناتها الرئيسية وأماكن استقبال المستفيدين من الخدمات التي تقدمها تلك الأجهزة الحكومية.

اقراء المزيد

يُعد التوصيف الوظيفي أحد أهم ركائز أنظمة الموارد البشرية، لذا تحرص جميع الجهات على إعداد الأوصاف الوظيفية بطريقة علمية ممنهجة تضمن قيام الموظف بالتركيز على الدور الوظيفي والمهام الموكلة إليه في إطار بيئة وظيفية داعمة دون الإخلال بأطر العمل المعتمدة والدور الوظيفي.

12121

صدرت موافقة المقام السامي على إطلاق المرحلة الثانية من برنامج الملك سلمان لتنمية الموارد البشرية ، أعلن ذلك وزير الخدمة المدنية خالد العرج معبراً عن شكره وتقديره لمقام خادم الحرمين الشريفين الملك سلمان بن عبدالعزيز، وولي العهد صاحب السمو الملكي الأمير محمد بن نايف بن عبدالعزيز نائب رئيس مجلس الوزراء وزير الداخلية، وولي ولي العهد صاحب السمو الملكي الأمير محمد بن سلمان بن عبدالعزيز النائب الثاني لرئيس مجلس الوزراء وزير الدفاع

اقراء المزيد
Page 2 of 3«123»