تقام ان شاء الله خلال يومي الاحد والاثنين الموافق 12و 13 صفر 1440هـ الموافق 21-22 اكتوبر 2018م ورشة عمل حول مواثيق الاداء والاهداف الذكية في فندق الفهد كراون بمدينة الرياض من الساعة 4.5 الى الساعة 9.5 مساءً .. يتم استعراض كافة المعطيات لادارة الاداء الوظيفي والتطبيق العملي المتعدد بشكل مكثف والتدريب على صياغة الاهداف.
في حال الرغبة في الاشتراك يمكنكم التواصل على الجوال 0569772440

سعدت بالتعاون مع امارة منطقة مكة المكرمة خلال الفترة الماضية في مجال ادارة الاداء الوظيفي

والتطوير الادارة وهنا اود ان اشكر صاحب السمو الملكي الامير عبدالله بن بندر بن عبدالعزيز ال سعود على تكريمه لشخصي واكبر لسموه تقديره للمجهود الذي بذلك ويصب في صالح الوطن والمواطن كما لا يفوتني ان اقدم الشكر لسعادة الاستاذ مصلح البقميمدير عام التطوير الاداري بامارة منطقة مكة المكرمة وكذلك سعادة الاستاذ فهد السلمي مدير التدريب بالامارة …

 

السلام عليكم
اسعد الله مساءكم بكل خير … في المرفقات نماذج مواثيق وتقييم الاداء للوظائف الاشترافية والوظائف غير الاشرافية باللغة الانجليزية
وهذه النماذج غير معتمدة من وزارة الخدمة المدنية ولكن فقط للاسترشاد ومساعدة الجهات التي لديها كادر لا يتكلمون العربية مثل المراكز الطبية والمستشفيات …. وفقكم الله

يفترض ان اكتب هذا الموضوع في المدونة الاخرى والخاصة بالمراجعة الداخلية .. ولكن وان كان يتحدث عن بعض الممثلين الماليين الا انه يهم كافة الموظفين في اي منظمة الا المراقبين الماليين ..

DBUjwyvWAAARnou

منذ يومين دعيت للمشاركة في ورشة عمل بعنوان تغيير ثقافة طالبي العمل برعاية وزارة الخدمة المدنية ووزارة العمل ومعهد الإدارة العامة لاكتشف بعدها إنها عبارة عن مبادرة وهناك من يسعى لإنجاحها ..

العنوان عريض جداً ومحفز ورائع بلا شك خصوصاً في وطن البسطاء فيه يحملون الدولة مسئولية توظيفهم في الوقت الذي يستحوذ طوني على عشرات الوظائف المرموقة في الشركات الكبيرة والمتوسطة بمرتبات ومزايا مالية تتجاوز المليون سنوياً وبكثير دون تميز يذكر سوى انه يلوك لسانه ويكثر من المصطلحات الأجنبية ويعرف من لا يعرف فنون النصب على أنها شطارة تجارية. في وطن مقبل وبشكل كبير على انفتاح اقتصادي كبير وبحاجة الى كوادر وكفاءات متميزة وطنية طموحة وواثقة.

من باب اعرف حقوقك كموظف وكمسئول احببت أن أرفع هذه المدونة .. هناك العديد من الأخطاء التي قد يقع فيها الموظف والمسئول وأحياناً تجاوزات لا يعلم عواقبها أو قد يحدث أمامهما ( الموظف والمسئول) عدد من التجاوزات لا تخصهم وليسوا متورطين فيها بشكل مباشر ولكن نظاماً يتحملون مسئوليتها ولا يعرفون الاجراءات المتبعة في مثل هذه الحالات أو وما هو الواجب عليهم القيام به تجاه هذه الاحداث .

هناك تساؤلات كثيرة حول نماذج ميثاق الأداء و نماذج تقييم الأداء الوظيفيي حيث ان العديد من الجهات الحكومية لم تتمكن بعد من اطلاع موظفيها على طبيعة تقييم الاداء والمخاوف تساور الموظفين عن نتائج هذا التقييم وخصوصاً فيما يخص التقييم غير مرضي واجبار الجهات على وضع نسبة 5% من موظفيها تحت هذا التقييم . 

أصدرت وزارة الخدمة المدنية النسخة الأولى من الدليل الإرشادي لبيئة العمل المادية في الأجهزة الحكومية لعام 2016م والمكون من 143 صفحة، والذي يأتي واحداً من الأدوات المهمة التي قامت الوزارة بتطويرها لزيادة الاهتمام ببيئة العمل المادية على مستوى الأجهزة الحكومية كافة، ويمثل إطارا إرشاديا يتضمن أسس تنظيم وتهيئة تلك البيئة المادية ومكوناتها الرئيسية وأماكن استقبال المستفيدين من الخدمات التي تقدمها تلك الأجهزة الحكومية.

الموارد البشرية هي المحور الأساسي الذي تدور حوله التنمية في كل المستويات والوسيلة المحركة التي تحقق أهدافها , كما تعتبر العامل الأول والمهم في تنمية اقتصاد الدول ! .