تقام ان شاء الله خلال يومي الاحد والاثنين الموافق 12و 13 صفر 1440هـ الموافق 21-22 اكتوبر 2018م ورشة عمل حول مواثيق الاداء والاهداف الذكية في فندق الفهد كراون بمدينة الرياض من الساعة 4.5 الى الساعة 9.5 مساءً .. يتم استعراض كافة المعطيات لادارة الاداء الوظيفي والتطبيق العملي المتعدد بشكل مكثف والتدريب على صياغة الاهداف.
في حال الرغبة في الاشتراك يمكنكم التواصل على الجوال 0569772440

سعدت بالتعاون مع امارة منطقة مكة المكرمة خلال الفترة الماضية في مجال ادارة الاداء الوظيفي

والتطوير الادارة وهنا اود ان اشكر صاحب السمو الملكي الامير عبدالله بن بندر بن عبدالعزيز ال سعود على تكريمه لشخصي واكبر لسموه تقديره للمجهود الذي بذلك ويصب في صالح الوطن والمواطن كما لا يفوتني ان اقدم الشكر لسعادة الاستاذ مصلح البقميمدير عام التطوير الاداري بامارة منطقة مكة المكرمة وكذلك سعادة الاستاذ فهد السلمي مدير التدريب بالامارة …

 

تشرفت مؤخراً باقامة عدد من ورش العمل لمصلحة وزارة الحج
وزادني شرفاً حضور صاحب المعالي الدكتور عبدالفتاح بن سليمان مشاط نائب وزير الحج لاحد اهم هذه الورش وكافة قيادات الوزارة من اصحاب السعادة الوكلاء ومدراء العموم
مما يوضح مدى الاهتمام الذي توليه قيادات هذه الوزارة للمضي قدماً في تنفيذ مبادرات الرؤية 2030 وسعيهم لتطوير منظومة العمل الاداري في الوزارة ..
وهنا اقدم الشكر لمعالي نائب الوزير الدكتور عبدالفتاح مشاط وكل من الاستاذ المستشار خالد القزلان مدير عام الموارد البشرية والاستاذ المستشار هشام نيازي مدير تطوير الموارد البشرية

ينظر غالبية قيادات  العمل الحكومي بمختلف مؤسسات الدولة إلى تطوير الأفراد على انه لا يتعدى دورات تدريبية تمنح لهم هنا وهناك ومن يصادفه الحظ أو يكون من المقربين يتم إرساله كمكافئة لمدة أسبوع أو أسبوعين خارج البلاد ..

الحقيقة أن التدريب الفصلي تحديداً لا يعطي  النتائج المعولة عليه وأقصى ما يعطيه من نتائج ينحصر في العلم بالشيء, مثل التدريب المنهجي في معهد الإدارة وغيره من المعاهد حكومية كانت أو حتى أهلية والتي تحتها ألف علامة استفهام.

DBUjwyvWAAARnou

منذ يومين دعيت للمشاركة في ورشة عمل بعنوان تغيير ثقافة طالبي العمل برعاية وزارة الخدمة المدنية ووزارة العمل ومعهد الإدارة العامة لاكتشف بعدها إنها عبارة عن مبادرة وهناك من يسعى لإنجاحها ..

العنوان عريض جداً ومحفز ورائع بلا شك خصوصاً في وطن البسطاء فيه يحملون الدولة مسئولية توظيفهم في الوقت الذي يستحوذ طوني على عشرات الوظائف المرموقة في الشركات الكبيرة والمتوسطة بمرتبات ومزايا مالية تتجاوز المليون سنوياً وبكثير دون تميز يذكر سوى انه يلوك لسانه ويكثر من المصطلحات الأجنبية ويعرف من لا يعرف فنون النصب على أنها شطارة تجارية. في وطن مقبل وبشكل كبير على انفتاح اقتصادي كبير وبحاجة الى كوادر وكفاءات متميزة وطنية طموحة وواثقة.

من باب اعرف حقوقك كموظف وكمسئول احببت أن أرفع هذه المدونة .. هناك العديد من الأخطاء التي قد يقع فيها الموظف والمسئول وأحياناً تجاوزات لا يعلم عواقبها أو قد يحدث أمامهما ( الموظف والمسئول) عدد من التجاوزات لا تخصهم وليسوا متورطين فيها بشكل مباشر ولكن نظاماً يتحملون مسئوليتها ولا يعرفون الاجراءات المتبعة في مثل هذه الحالات أو وما هو الواجب عليهم القيام به تجاه هذه الاحداث .

هناك تساؤلات كثيرة حول نماذج ميثاق الأداء و نماذج تقييم الأداء الوظيفيي حيث ان العديد من الجهات الحكومية لم تتمكن بعد من اطلاع موظفيها على طبيعة تقييم الاداء والمخاوف تساور الموظفين عن نتائج هذا التقييم وخصوصاً فيما يخص التقييم غير مرضي واجبار الجهات على وضع نسبة 5% من موظفيها تحت هذا التقييم . 

يُعد التوصيف الوظيفي أحد أهم ركائز أنظمة الموارد البشرية، لذا تحرص جميع الجهات على إعداد الأوصاف الوظيفية بطريقة علمية ممنهجة تضمن قيام الموظف بالتركيز على الدور الوظيفي والمهام الموكلة إليه في إطار بيئة وظيفية داعمة دون الإخلال بأطر العمل المعتمدة والدور الوظيفي.

الموارد البشرية هي المحور الأساسي الذي تدور حوله التنمية في كل المستويات والوسيلة المحركة التي تحقق أهدافها , كما تعتبر العامل الأول والمهم في تنمية اقتصاد الدول ! .